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就业再就业有关政策
作者:管理员    发布于:2010-06-01 19:08:46    文字:【】【】【

就业再就业有关政策
 
发布时间:2009-6-16  
 
 
就业再就业有关政策

     

             一、小额担保贷款

    1、贷款的对象和条件

凡年龄在60岁以内,身体健康,诚实守信,具备一定劳动技能的持有《再就业优惠证》人员和领取了《江西省城镇劳动者失业证》的城镇失业人员、大中专毕业生、城镇复员转业退役军人、留学回国人员以及进城创业且进行了就业登记的农村劳动者,从事个体经营(国家限制性的行业除外)自筹资金不足、符合申请条件的,可向小额贷款担保中心申请小额担保贷款。

2、贷款的额度和期限

贷款额度一般不超过5万元,贷款期限最长不超过2年,到期确需延长的可展期1次,期限不超过1年(展期不贴息)。

3、下岗失业人员申请贷款需要提交的材料

(1)贷款申请人填写的《小额贷款申请审批表》;

(2)《营业执照》副本原件及复印件;

(3)贷款申请人合法有效身份证原件及复印件;

(4)贷款申请人《再就业优惠证》原件及复印件;

(5)反担保人合法有效身份证原件及复印件;

(6)反担保人单位出具的相关证明;

(7)担保中心和经办银行认为需要提供的其他材料。

4、办理贷款的程序

(1)由贷款申请人向小额贷款担保中心提出申请担保贷款,填写《小额担保贷款申请审批表》,并提交有关材料;

(2)小额贷款担保中心对贷款申请人提交的材料进行审核,经审核符合贷款条件的,将有关材料送交经办银行一份,担保中心留存一份;

(3)小额贷款担保中心与经办银行联合对贷款申请人、反担保人或抵(质)押物进行调查和现场审核,并出具调查审核意见;

(4)对经小额贷款担保中心和经办银行联合审核合格的贷款申请人,按有关规定依法签订《反担保合同》、《借款合同》后,由经办银行发放贷款。

 

二、《再就业优惠证》发放

 

1、发放的对象和范围

(1)国有企业下岗失业人员;

(2)国有企业关闭破产需要安置的人员;

(3)城镇大集体企业下岗职工;

(4)正在享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员;

(5)“零就业”家庭成员。

 2、申请办理所需提交的材料

(1)身份证和户口薄的原件及复印件、一寸彩色近照两张;

(2)填写《下岗失业人员再就业优惠证申请表》;

(3)原企业出具的相关证明和介绍信;

(4)不同发放对象的人员还须提供以下相关材料的原件及复印件:

 ①、国有企业下岗失业人员:《江西省城镇劳动者失业证》;

 ②、国有企业关闭破产需要安置的人员:企业发放的《一次性安置费证明》;

 ③、正在享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员:《低保证》和《江西省城镇劳动者失业证》;

 ④、城镇大集体企业下岗失业人员:《江西省城镇劳动者失业证》;

 ⑤、“零就业”家庭成员:“零就业”家庭认定证明。

3、发放的程序

(1)申请:本人携上述材料到户口所在地的劳动保障事务所提出申请;

(2)张榜公布:接受申请的街道(乡镇)劳动保障事务所核实情况后,在7个工作日内对符合申请条件的人员进行张榜公布。

(3)劳动保障行政部门核定:街道(乡镇)劳动保障事务所凭公布的符合条件人员名单和个人材料报县级以上劳动保障部门审核后,在7个工作日内对核定合格人员报市劳动保障部门核发《再就业优惠证》。

4、享受的优惠政策

(1)下岗失业人员从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的,自领取税务登记证之日起,3年内免营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税,并免收属于管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费。对下岗失业人员从事个体经营涉及的各种服务性收费,要按照最低标准收取。

(2)下岗失业人员申办个体工商户、私营企业或通过灵活方式自谋职业的,凭《下岗失业人员再就业优惠证》可提供最高额度5万元、最长不超过两年的小额担保贷款。

(3)提供一次性职业介绍补贴和一次性培训补贴。

(4)对有劳动能力和就业愿望的“4050”人员,给予享受岗位补贴和社保补贴等优惠政策。

(6)各类服务型企业(包括商贸、餐饮服务也企业,国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳养老保险和失业保险费的,经劳动保障部门核实,由就业专项资金提供相应期限的社会保险补贴。

(7)新办的商贸企业、服务型企业和现有的服务型企业(国家限制的行业除外)当年新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税,期限最长不超过3年。

(8) 对符合贷款条件的劳动密集型企业新增加的就业岗位,招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行手续费补助、呆坏账损失补助等按已明确的有关规定执行。

 

三、劳务派遣

 

劳务派遣办事程序

一、与被派遣单位签订劳务派遣协议

1、派遣机构与被派遣单位达成劳务派遣合作意向;

2、派遣机构查验被派遣单位提供的营业执照副本、法定代表人身份证原件及复印件;  

3、派遣机构到被派遣单位进行实地考察;

4、派遣机构与符合条件的被派遣单位签订劳务派遣协议。

二、派遣机构招用派遣员工

1、派遣机构根据被派遣单位的用工要求招用派遣员工。

三、与派遣员工签订劳动合同

1、派遣机构与派遣员工签订劳动合同,为派遣员工办理录用备案、流动就业登记手续;(派遣员工需提供身份证复印件1张,一寸蓝底彩照2张)

2、派遣机构为派遣员工办理劳动合同 鉴证。

四、为派遣员工办理社会保险手续

1、派遣机构为派遣员工办理参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险申报、缴费手续。

2、派遣机构根据派遣员工的人员变动情况,为派遣员工办理社会保险关系的增、减变动及转移手续。

五、为派遣员工办理劳动事务代理服务

1、派遣机构为派遣员工建立个人档案;

2、派遣机构根据派遣员工的需求为其提供户籍入户、职称申报等各类劳动事务代理服务。

 

 

 

 

四、失业保险

 

1、参保的对象

全市城镇企业事业单位(含部、省属企事业单位和城镇民营企业)及其职工、社会团体及其专职人员、党政机关的工勤人员、民办非企业单位及其职工均属参保对象。

2、缴费基数和缴费标准

失业保险费由用人单位和职工个人共同缴费:单位缴纳职工工资总额的2%,个人缴纳本人工资的1%;缴费基数参照养老保险基数;无法核定基数的,按照当地上年同行业在岗职工平均工资计算缴费基数。

3、办理失业登记程序

(1)单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单和档案自终止或解除劳动关系之日起7日内移交劳动就业局失业保险科;

(2)失业人员应当在被告知失业后30日内,持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明,到劳动就业局失业保险股办理失业登记手续,领取《失业证》,享受失业保险待遇并接受经办机构的管理。

4、领取失业保险金的对象

同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按时足额履行缴费义务的;

(2)非本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

5、我市失业人员申领失业保险待遇的程序是:

1、失业人员在被告知终止或者解除劳动合同之日起60天内,持劳动保障行政部门出具的《终止、解除劳动合同证明书》、本人身份证、一张近期免冠相片到失业保险经办机构办理《城镇劳动者失业证》。

2、凭《城镇劳动者失业证》到指定银行办理银行开户存折。

3、失业人员携带本人身份证、《城镇劳动者失业证》、开户存折,按月在就近劳动保障事务所申领失业保险金。

4、市本级有失业保险金申领登记窗口有:

      单  位           地  址          联系电话

八一街劳动保障事务所  八一街丁家冲8号  6880883

凤凰街劳动保障事务所  中山路大巷子5号  6881979

东大街劳动保障事务所  市供水公司对面      6823032

后埠街劳动保障事务所  老百姓大药房后面  6238586

丹江街劳动保障事务所  市五中附近           6671227

湘东镇劳动保障事务所  湘东镇政府院内      3436185

上栗镇劳动保障事务所 上栗镇朝阳西路      3681251

芦溪镇劳动保障事务所  人民西路(二中对面) 7585692

峡山口劳动保障事务所  萍钢                3493753

开发区劳动保障事务所  金山角宾馆对面      6771958

白源街劳动保障事务所  白源矿退管会       6650357

高坑镇劳动保障事务所  高坑镇政府大院内  6376370

宣风镇劳动保障事务所  宣风镇政府大院内  7505100

6、领取失业保险金的期限

累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月;累计缴费时间满2年不满3年的,领取6个月;累计缴费时间满3年不满4年的,领取9个月;累计缴费时间满4年不满5年的,领取12个月;累计缴费时间满5年不满6年的,领取14个月;累计缴费时间满6年以上的,每增加1年增加1年月,但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的缴费时间重新计算。

 

 

五、再就业基地和非正规劳动组织申报手续

 

1、再就业基地申报手续

(1)申请书

(2)再就业基地申请认定表(盖章)

(3)《企业法人营业执照》、《税务登记证》和法人身份证复印件

(4)股东大会形成的主要负责人的决议或任职文件

(5)固定生产经营场地证明

(6)下岗失业人员持有的(《再就业优惠证》)复印件(占职工总人数的30%)

(7)《企业职工花名册》(50人以上,主要包括:姓名、性别、身份证号码、下岗失业身份说明等内容)

(8)企业职工工资表复印件(上个月)

(9)企业劳动章程

(10)下岗失业人员再就业养老保险和失业保险缴费发票及缴费证明(内含缴费人员名单)

(11)企业与职工签订的一年以上并经劳动部门鉴证的劳动合同复印件

2、非正规劳动组织

非正规就业劳动组织的申请认定程序

1、由劳动组织的负责人或发起人向劳动保障事务所提出申请;

2、所在区再就业领导小组办公室对申请认定的劳动组织进行审核;

3、与所进入的社区再就业服务载体签订协议书或意向书。内容包括:劳动组织与社区服务载体在接受管理和提供服务等方面的权利和义务。

 4、区再就业领导小组办公室统一向市再就业领导小组办公室办理认定手续;

5、颁发全省统一印制的《非正规就业劳动组织证书》

 提交的材料:

 1、非正规就业劳动组织的申请书。内容包括:从业范围及市场前景分析,所需资金、场地及技术准备措施,从业人员的岗位设置及基本收入预测等有关事项。

 2、劳动组织章程。内容包括:劳动组织的宗旨、从业项目及服务方式、从业人员的权利和义务、资金筹措方式及金额、收入分配方法等条款。

3、劳动组织从业人员名册、出资者名册及有关证明。有关证明指再就业优惠证、失业证、身份证、出资证明等。

 

 

六、外国人在中国就业管理规定

 

  第一章  总  则

  第一条  为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。

  第二条  本规定所称外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

  本规定所称外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

  第三条  本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。

  本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

 第四条  各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。

 第二章  就 业 许 可

 第五条  用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

 第六条  用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。

 用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

 第七条  外国人在中国就业须具备下列条件:

 (一)年满18周岁,身体健康;

 (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

  (三)无犯罪记录;

  (四)有确定的聘用单位;

  (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

  第八条  在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

 未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况,应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书,被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份,办理就业证、居留证后方可就业。

 外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业,应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行,并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

  许可证书和就业证由劳动部统一制作。

 第九条  凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可证和就业证:

(一)由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员,或由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人;

 (二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员;

 (三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

  第十条  凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书,入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证:

 (一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人;

 (二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。

 第三章  申请与审批

 第十一条  用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:

    (一)拟聘用的外国人履历证明;

    (二)聘用意向书;

    (三)拟聘用外国人原因的报告;

    (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;

    (五)拟聘用的外国人健康状况证明;

    (六)法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

第十二条  经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准,并在核准后向用人单位签发许可证书。

第十三条  中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四条  获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书,不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条  获准来中国就业的外国人,应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

凡符合本规定第九条第一项规定的人员,应凭被授权单位的通知函电申请职业签证;凡符合第九条第二项规定的人员,应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证;凡符合第九条第三项规定的人员,应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件(径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。

 凡符合本规定第十条第一款规定的人员,应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证;凡符合第十条第二项规定的人员,应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。

第十六条  用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。

就业证只在发证机关规定的区域内有效。

第十七条  已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

第四章  劳 动 管 理

第十八条  用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

第十九条  被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前三十日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。

 第二十条  外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后,应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。

第二十一条  被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境手续。

 第二十二条  用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

 第二十三条  在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

  第二十四条  外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。

  外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。

 第二十五条  因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。

第二十六条  用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第二十七条  劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年,应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的,就业证自行失效。

外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的,应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。

第五章  罚  则

    第二十八条  对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位,由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

第二十九条  对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人,由劳动行政部门收回其就业证,并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的,遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

第三十条  对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十一条  发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

 第六章  附  则

 第三十二条  中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。

 第三十三条  外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。

 第三十四条  禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

 第三十五条  省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则,并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。

 第三十六条  本规定由劳动部解释。

 第三十七条  本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部1987年10月5日颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。

 

 

 

七、台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定

《中华人民共和国劳动和社会保障部令第26号》

 

  第一条 为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民(以下简称台、港、澳人员)在内地就业的合法权益,加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,制定本规定。

  第二条 本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织(以下简称用人单位)。

  台湾、香港、澳门地区专家在内地就业的管理,国家另有规定的,从其规定。

  第三条 本规定所称在内地就业的台、港、澳人员,是指:

  (一)与用人单位建立劳动关系的人员;

  (二)在内地从事个体经营的香港、澳门人员;

  (三)与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内(公历年1月1日起至12月31日止)在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。

  第四条 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证);香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

  用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,实行备案制度。

  就业证由劳动保障部统一印制。

  第五条 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,应当遵守国家的法律、法规。

  第六条 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员,应当具备下列条件:

  (一)年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁);

  (二)身体健康;

  (三)持有有效旅行证件(包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件);

  (四)从事国家规定的职业(技术工种)的,应当按照国家有关规定,具有相应的资格证明;

  (五)法律、法规规定的其他条件。

  第七条 用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证,应当向所在地的地(市)级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件:

  (一)用人单位营业执照或登记证明;

  (二)拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件;

  (三)拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明;

  (四)聘雇意向书或者任职证明;

  (五)拟聘雇人员从事国家规定的职业(技术工种)的,提供拟聘雇人员相应的职业资格证书;

  (六)法律、法规规定的其他文件。

  第八条 劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的,准予就业许可,颁发就业证;对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的,应当以书面形式告知用人单位并说明理由。

  第九条 用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。

  第十条 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,由本人持个体经营执照、健康证明和个人有效旅行证件向所在地的地(市)级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。

  第十一条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同,并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

  第十二条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同,或者被派遣台、港、澳人员任职期满的,用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内,到原发证机关办理就业证注销手续。

  在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的,应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。

  第十三条 就业证遗失或损坏的,用人单位应当向颁发该证的劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。 

  第十四条 台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的,应当由变更后的用人单位到所在地的地(市)级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。

  第十五条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

  第十六条 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,未为其办理就业证或未办理备案手续的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,并可以处1000元罚款。

  第十七条 用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可以处1000元罚款。

  第十八条 用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的,由劳动保障行政部门责令其改正,并处1000元罚款,该用人单位1年内不得聘雇台、港、澳人员。

  第十九条 本规定自2005年10月1日起施行。原劳动部1994年2月21日颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》同时废止。

 

脚注信息

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