空白边框
 
文章正文
社保关系未转移 损失谁承担
作者:管理员    发布于:2017-10-12 14:32:48    文字:【】【】【
赵先生在某公司工作,在合同期未履行完之前,向该公司提出辞职,该公司同意其离职,但是却因种种借口一直未为其办理档案和社会保险关系转移手续,以至于赵先生重新就业后新单位无法为其缴纳各类社会保险,使自己在经济和待遇上遭受很大损失。赵先生为此很生气,找到原单位要求立即办理自己的社保转移手续并赔偿自己遭受的全部损失。但是原单位认为,他们之前通知过赵先生来办手续是他自己没有及时过来协同办理,所以只同意为其办理档案和社会保险关系转移手续,赵先生遭受的损失却拒绝承担。

    【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,办理解除劳动合同相关手续的责任是用人单位,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,必须在十五日内将档案及社会保险等手续办理完毕。如果劳动者以种种理由不予配合,也应由用人单位及时向劳动者发出通知要求配合办理相关手续。如果用人单位没有及时通知,则应当向劳动者赔偿相应的损失。所以在本案中,如果用人单位真的已经履行了通知义务,就必须提供相关的证据材料,如果不能提供证据而赵先生又否认的情况下,还是由用人单位承担赔偿责任。

脚注信息

主办单位:萍乡市人力资源和社会保障局 
联系电话:0799--6234798 地址:江西省萍乡市建设中路2号 邮编:337000 Copyriht © 2010 All rights reserved 
网站备案号:赣ICP备12007002号-1 
网站标识码:3603000037 


技术支持:安源在线建站
(版权所有,请勿转载用于商业用途,违者必究! 建议使用IE7.0以上浏览器、分辨率1024*768浏览)
访问统计