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关于进一步做好高层次人才引进服务工作的通知
作者:管理员    发布于:2018-01-10 08:42:07    文字:【】【】【

各县(区)人社局,经开区、武功山管委会党群部,市直各单位人事部门,局机关各科室:

为认真贯彻落实《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)(以下简称《实施办法》)文件精神,进一步做好高层次人才引进的服务工作,结合工作实际,现将《实施办法》中涉及人社工作的有关事项通知如下:

一、高层次人才引进的认定方式

《实施办法》第三条第一至四类人才,用人单位与高层次人才签订3年以上服务合同后,填写《萍乡市引进高层次人才审核认定申报表》(附件1),核实相关证明材料并提出引进理由,由市人力资源和社会保障局会同主管部门组织相关专家评审认定。

    (一)直接认定

凡市属各类事业单位引进了《实施办法》第三条中规定的第一至四类高层次人才,并与用人单位签订3年以上服务合同,且全职在萍工作的。或在市工商部门注册的各类企业引进了《实施办法》第三条中规定的第一至七类高层次人才,并与企业签订了3年以上服务合同,且每年服务时间不少于2个月的,由市人社局根据用人单位提供的材料直接予以认定。

1.认定需提供的材料。

(1)《萍乡市引进高层次人才审核认定申报表》(一式3份)。

(2)身份证(护照)复印件;国(境)外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录。

(3)学历(学位)证书、专业技术职务(职业、执业)资格证书复印件;国(境)外学历学位须经教育部认证。

(4)受聘(受派)人才须提供申请人与工作单位签订的符合国家规定的劳动(聘用)合同、任职证明、当地社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明复印件;创业人才须提供在萍所创办企业的营业执照复印件、经工商部门备案的公司章程复印件、验资报告和团队核心成员业绩证明材料;项目合作人才须提供项目合作协议复印件、任职证明、股权比例证明,以及团队核心成员或战略性伙伴业绩证明材料。

(5)符合相应人才类别资格条件的证明,如:获奖证书、任职证明、专利证书、财务报表、完税证明、论文论著、项目成果等。外文材料须提供翻译件,并经驻外使领馆或公证处认证。以上复印件均需申报单位审核并盖章,必要时须提供原件备查。

2.认定程序。

(1)推荐人、用人单位或引进人才本人向市人社局提出申请,并提交相关申报材料。

(2)市人社局对申请人各项条件进行初核后,会同主管部门(即与确认对象所从事行业或业务相关的部门,比如涉及旅游的为旅游部门)组织相关专家,在收齐申报材料1个月内研究出具认定意见。

(二)考核认定

    考核是指事业单位需要招聘第三条第五至七类人才,招聘岗位信息经市人事领导小组审核同意后,通过相关媒体和互联网公开发布。由人力资源和社会保障部门审定用人单位考核方案,会同主管部门、相关部门及用人单位共同对应聘人员进行专业素质、业务能力、科研能力和学术水平的考察。

1.考核认定程序。

(1)申报引进计划。市直事业单位经主管部门同意并经编制部门核编后,向市人社局(市人社局人力资源市场科负责具体承办)申报引进计划。引进计划主要包括以下内容:招聘岗位及条件、引进数量和市编办核编情况等。由市人社局汇总编制市属事业单位引进计划,报市人事工作领导小组研究同意后,进行备案批复。市人社局按备案批复的计划组织实施。

(2)发布高层次人才引进信息。由市人社局统一通过新闻媒体、市人社局门户网站、市人才网等渠道面向社会公开发布引进信息。

(3)报名与资格审查。由用人单位组织报名并对应聘人员的资格条件进行初审,对符合条件的应聘人员,由用人单位按规定提出具体人选,经主管部门同意并报市人社局复审后,确定被考核人员。

2. 考核。

(1)考核方案。考核方案由用人单位提出,经主管部门同意并报市人社局备案后实施。考核方案应包括考核工作的组织、考核对象及条件、考核内容和办法。考核内容主要是考察应聘人员的专业素质、业务能力、科研能力和学术水平。考核办法主要为面试、专业测试和试讲等。

(2)考核由市人社局牵头,会同主管部门或用人单位组织实施。根据考核结果,由用人单位提出拟聘人员名单,经主管部门同意后报市人社局审批。

3.体检。拟聘人员的体检、公示、聘用等按照《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》执行。

(三)服务卡

经认定和考核引进或柔性引进的高层次人才,核发《萍乡市引进高层次人才服务卡》,用人单位和高层次人才凭卡享受《实施办法》规定的优惠政策和服务便利。

核发程序:

1.申报。用人单位和高层次人才持《萍乡市引进高层次人才审核认定申报表》向市人社局(市人社局人力资源市场科负责具体承办)申报。

2.核发。经人社局审核后发放《萍乡市引进高层次人才服务卡》(附件2),用人单位和高层次人才凭卡享受《实施办法》规定的各项优惠政策。

二、设置特设岗位的申报程序

用人单位在没有空缺岗位的情况下,可以向市人力资源社会保障部门申请,为高层次人才设置特设岗位。

特设岗位设置的申报程序:

1.申请。用人单位提出申请,写明设置理由,并填写《江西省事业单位特设岗位设置备案表》及《江西省事业单位特设岗位人员备案名册》;

2.核准。经主管部门审核同意后,报市人社局核准;特设专业技术二级岗位需报省人力资源和社会保障厅核准,特设专业技术一级岗位按国家人力资源和社会保障部有关规定核准。

三、工资待遇审批程序

工资待遇由用人单位与高层次人才协商确定,可不计入事业单位绩效工资总量。

基本工资的办理程序:

1.受理。用人单位提供《萍乡市高层次人才引进审核认定申报表》、《事业单位人员进出上下编审核表》、《事业单位岗位聘用人员备案表》、调入人员档案、干部介绍信、工资转移信,报市人社局。

2.审核。审核上述材料是否真实有效,事业单位岗位聘任人员是否已经备案。

3.审批。审核合格的,按相关规定审批工资。

四、职称评定程序

《实施办法》第三条第二至四类高层次人才可不受资历、“台阶”等限制,按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法,申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。

办理程序:

1.个人申报。个人根据所学知识、从事专业、研究方向、实际工作需要,向所在单位申报审定相应专业技术资格,并如实提交申报材料。

2.单位考核推荐。所在单位应对申报人员品德、知识、能力、业绩、水平进行客观评价和考核推荐,对申报人员的申报材料和有效证件原件进行审核把关,并在本单位公众场所对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料进行公示,经公示无异议的人员,由所在单位负责人签字盖章后方可推荐上报。

3.主管部门审核。重点核实各单位报送的申报材料是否真实、准确、齐全,在江西省留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定表上签署推荐意见,按隶属关系报送市人社局职称部门逐级审核。

4.专家审定。省职称工作办公室组建专业技术资格审定委员会,负责对申报人员的学术技术水平、业务能力、工作业绩、成果贡献等进行综合评价,审定相应专业技术资格。

5.具有高级专业技术资格自主评审权的单位,其留学回国人员或有突出贡献人才申报自主评审系列(专业)高级专业技术资格,纳入本单位高级专业技术资格评审委员会评审。

6.公示批复。审定结果由省职称工作办公室在省人力资源社会保障厅网站上向社会公示7日,对公示无异议或虽有异议但经查实无问题的人员,由省人力资源社会保障厅予以批复并颁发专业技术资格证书。

五、博士后工作站申报审核流程

鼓励大中型企业、高新技术企业争取设立博士后工作站,吸引更多的国内外博士进站工作。工作站每招收一名博士研究人员,进站两年研究期内由财政给予6万元的研究经费资助。对出站后留在本市工作的博士后,经办理调入手续,可享受引进博士的安家补贴等有关优惠政策。

博士后科研工作站、流动站、博士后创新实践基地申报审核流程:

1.申报单位按属地原则向人社部门提出设站申请,填写报批表,并附佐证材料。

2.县区人社部门或市直单位进行推荐,报市人社局审核、实地考察,形成报告报省人社厅。

3.省人社厅按申报条件对推荐项目进行审核、分类。

4.省人社厅组织专家评审委员会对申报项目进行评议,并提出评审意见。

5.评审结果报经分管厅长同意后,提交厅长办公会审定。

6.博士后创新实践基地是由省人社厅批准;博士后科研工作站、流动站报国家人社部批准。

六、档案管理

因特殊情况不能调转人事关系的,其服务地的公共就业和人才服务机构可根据有关证件为其建立人事档案。

因特殊情况不能调转人事关系的,按照柔性引进人才的办法,其服务地的公共就业和人才服务机构可根据有关证件为其建立“柔性引才档案”,但不能新建或重建档案。柔性引才档案的内容为个人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及能够佐证其业务水平的相关证明材料等复印件,用于确定其在萍乡市服务期间的津贴补助、科研服务、税收、医疗保健等待遇。

七、建立信息库

市人力资源和社会保障局牵头建立萍乡市引进高层次人才信息库,实行定期更新、动态管理的网络化、信息化服务,及时了解掌握引进人才有关情况。

八、各县区,经开区、武功山管委会人社部门负责本地的引进高层次人才工作,对高层次人才的服务工作可参照本通知意见执行。

 

附件:1. 萍乡市引进高层次人才审核认定申报表

2. 萍乡市引进高层次人才服务卡

附件请点击此处下载

 

 

                            

                       2018年1月8日


脚注信息

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